BHP
NADZÓR BHP NA BUDOWIE:
- Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP na terenie budowy,
- Kontrola stanu trzeźwości pracowników,
- Weryfikacja dokumentacji przedłożonej Inwestorowi,
- Organizacja i przeprowadzanie szkoleń wprowadzających na teren budowy
- Współpraca przy tworzeniu i aktualizowaniu Planu Bioz,
- Kontrola i weryfikacja dokumentacji wypadkowej
- Pełnienie zadań służby BHP( zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 2 września 1997r. w sprawie słuzby bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704 z późn. zm.)
- Inne/ dobrane indywidualnie do potrzeb Klienta
OUTSOURCING BHP (kompleksowa obsługa firm w formie umowy stałej lub czasowej), który obejmuje:
- Prowadzenie szkoleń wstępnych (przy przyjęciu do pracy pracownika) i okresowych (wszystkich grup zawodowych);
- Sporządzanie dokumentacji powypadkowej (każdego rodzaju);
- Prowadzenie obowiązujących rejestrów;
- Doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów BHP;
- Sporządzanie wszelkiego rodzaju instrukcji i regulaminów;
- Pomoc w realizacji nakazów organów kontrolnych (PIP, PIS);
- Analiza stanu BHP w firmie (okresowe przeglądy stanu BHP);
- Doradztwo w zakresie zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;
- Pomoc i doradztwo w rozwiązaniu bieżących problemów z zakresu BHP
oraz pełen zakres czynności (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704 z późń. zm).
SZKOLENIA BHP:
- Szkolenia wstępne-przed przyjęciem do pracy
- Szkolenia okresowe (zatrudnionych pracowników):
Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami (częstotliwość przeprowadzania - raz na 5 lat).
Dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym nauczycieli (częstotliwość przeprowadzania - raz na 6 lat)
Dla pracowników inżynieryjno-technicznych (częstotliwość przeprowadzania - raz na 5 lat)
Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (częstotliwość przeprowadzania - nie rzadziej niż raz na 3 lata)
Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne (częstotliwość przeprowadzania - nie rzadziej niż raz na 1 rok).
- szkolenia BHP Hakowego-sygnalisty
Wykonywanie Oceny Ryzyka Zawodowego
które zgodnie z art. 226 KP jest obowiązkiem każdego pracodawcy, bez względu na to ile osób zatrudnia.
AUDYTY BHP:
- Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika z art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, określone w art. 15, art. 94 pkt 4 i art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Każde przedsiębiorstwo musi wdrożyć rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, tak aby zapewnić zatrudnionym odpowiednie warunki pracy, które nie będą zagrażały zdrowiu i życiu pracowników. Aby sprawdzić obecny stan BHP w przedsiębiorstwie, przeprowadza się audyt, który określa faktyczny stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadaniem audytora jest zapoznanie się z warunkami występującymi w firmie na poszczególnych stanowiskach pracy, pod kątem zgodności z aktualnymi wymaganiami prawnymi, do spełnienia których pracodawca jest zobowiązany.
W trakcie audytu analizie poddawane są następujące obszary: - Nadzór i kontrola stanu bhp,
- Szkolenia bhp (wstępne, okresowe),
- Medycyna pracy (badania pracowników),
- Pomieszczenia pracy,
- Stanowiska i procesy pracy,
- Maszyny i urządzenia techniczne,
- Ryzyko zawodowe,
- Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej (zbiorowej),
- Dokumentacja powypadkowa,
- Czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,
- Pomieszczenia higieniczno – sanitarne,
- Transport,
- Magazynowanie,
- Ochrona przeciwpożarowa,